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人力资源管理

2017-04-06 点击率:4866

 

一、培养目标

1)具备公共管理学科的基础理论和系统的专业知识;

2)掌握常用的研究方法和研究手段;

3)具有胜任科学研究或党政机关、企事业单位、社会团体管理工作的能力;

4)能比较熟练地运用一门外国语阅读本学科的专业外文资料。

 

二、学科方向与主要研究内容

 

序号

学科方向

主要研究内容

1

战略人力资源管理

研究在“互联网+”、“+智能”、“国际化”等背景下人力资源管理各模块的战略协同性并分析其具体实现路径。

2

心理测评与招聘选拔

从组织发展促进、团队功能优化与个人优势凸显和强化角度,研究胜任力模型与测评方法,为组织提供高级管理人员、专业技术人员等各类人力资源的保障。

3

绩效评估与绩效管理

从现实与未来、局部与整体、个人与组织三者交互关系的平衡角度,研究个体与组织绩效的评估方法、技术和策略以及个体和组织绩效的影响因素与提升策略。

4

薪酬管理与激励机制

运用经济学与心理学等知识,研究薪酬构成、水平、实现形式并探讨全面激励机制的设计原理与操作策略。

5

职业发展与就业管理

研究员工的职业生涯规划与开发、生涯适应力、生涯发展理论以及国家的宏观就业政策与个体的可就业性。

6

领导理论与领导力开发

研究CPM或家长式领导、公仆式领导等领导风格在中国情景下的内容结构、领导有效性以及进行领导力开发和训练的方法。

7

组织文化与组织变革

运用行为科学、组织科学以及公司治理的技术和理论研究组织内外部环境对组织的文化、结构、控制权、运营模式等方面的影响并形成相应的建设与变革方案。

 


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